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股东如何从公司拿到钱

公司一上市股东怎么就有钱了?

;   没有一个固定的比例,超过50%是绝对控股。因为只要保持拥有超过50%的股票以后,别人就无法超过你,你就绝对控股了。     实际上由于全流通后,许多公司的股权都比较分散,第一大股东持股小于30%的就有不少,所以具体针对一家上市公司而言,只要超过第一大股东的持股数就能控股。

公司股东是怎么拿钱的 是不是分钱的时候银行自动把钱打到股东公司的账户上??

如果从银行自动将款转至股东账户,视同为取得的分红,需要股息所得代扣代缴个人所得税20%。
股东一般是不愿意的。

公司上市后股东怎么赚钱

主要是通过股票增值这一块,当然还有每年的分红。

公司股东在这种情况下怎样才能抽回自己的资金?

实际生活中,有的公司经营严重困难,财务状况恶化,虽未达到破产界限,但继续维持会使股东利益受到更大损失;而因股东之间分歧严重,股东会、董事会又不能作出公司解散清算的决议,往往处于僵局状态。
针对这一情况,公司法第一百八十三条规定,公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。

如何确定公司分红占利润比例多少?

1,分红的比例没有硬性规定,从0%-100%均可。董事会和股东会通过就行。
2,未分配利润就是企业滚存下来可供分配的利润。可以有两个用途,第一分给股东,第二作为股东的再投入,投入公司扩大再生产。第一种就是分红,把未分配利润以现金方式分给股东了。第二种就是送红股,把未分配利润以送股本的形式送给股东(股东并未拿走现金而是增加持股数),实际上相当于转变成股东在公司增加股本投资。
3、分红的所得税,个人股东的个人所得税由企业代扣代缴,税率为20%。企业股东所获得的分红无需缴纳所得税(《企业所得税法》第二十六条第二项规定,符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益,为免税收入)
在不影响公司正常经营发展的前提下,净利润的20%以内的分红比例,是可以被接受的。当然,对于重要行业和关键领域,降低分红比例或免收分红,继续增强企业的自我积累能力;对于需要逐步退出的领域,则可以提高分红比例。

企业利润分红制度具体怎么写?

企业利润分红制度——
1、 分红总额比例
劳动分红总额及其比例一般由企业最高决策层做出,分为“首期比例”和“续期比例”。
1)“首期比例”是指企业初次建立分红制度的年度所确定的分红比例,用公式表示为:S=H*G/L 式中:S为首期劳动分红比例;H为劳动分红总额占工资总额的%;G为年度工资总额;L为年度可分配利润总额。
2)“续期比例”是指建立利润分享制度以后的年份中,劳动分红比例可以按照不变、累进或浮动三种方式确定。不变是指首期比例确定之后,以后年度的劳动分红占利润总额的比例不变;累进是指劳动分红比例逐年按一定比例上调;浮动是指劳动分红比例不固定,随企业利润而变化。分红额度是按照一定的比例从企业利润中提成,比较常用的形式是浮动分红比例,计算方法是在企业获得的利润达到预先规定的“投资回报率”之后,剩余部分即为红利。
2、 雇员分红比例
劳动分红总额确定之后,在雇员之间的分配方式为:
1) 按工资的固定百分比分配。该种方式以工资为基础,把分红作为一种补充劳动报酬。
2) 按工资的累进百分比分配。在该种方式中,工资层次越高,所或劳动红利百分比越高,累进分配方式主要起着拉大工资档次,刺激雇员多做贡献的作用。
3) 按“分红系数”分配。根据工作岗位的性质和特点,制定不同岗位的“劳动分红系数”,用年度红利总额除以系数总额,求出标准红利,在乘以个人所承担工作的红利分配稀疏。公式为:A=[Y/(X1-n)]*Xn 式中:Y为年度分红总额;X1-n为系数总额;Xn为个人红利分配系数。这种方法是通过分红体现工作岗位和雇员个人对企业利润贡献的双重差异,与其它工资比例法相比,更具有合理性。