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股权补偿计算公式,怎么计算股权比例

内容导航:
  • 公司股权转让,员工怎么补偿
  • 什么叫股权对价补偿?
  • 公司退股计算方式。
  • 股权稀释计算方法举例说明
  • 股份比例是怎么计算的
  • 股权比例怎么算
  • Q1:公司股权转让,员工怎么补偿

    公司转让,属于投资人变更,作为用人单位的公司依然存在,新的投资人依法承继之前投资人的法律义务,老员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定,不影响劳动合同的履行,公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让,老员工被辞退,可以得到补偿。变化合同主体,算单方终止劳动合同,根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所规定发月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    Q2:什么叫股权对价补偿?

    需要结合上下文来看。

    Q3:公司退股计算方式。

    A的股份为34.4266%/(34.4266%+30.0653%+13.0718%)*100%=44.3872%
    B的股份为30.0653%/(34.4266%+30.0653%+13.0718%)*100%=38.7641%
    C的股份为13.0718%/(34.4266%+30.0653%+13.0718%)*100%=16.8539%

    Q4:股权稀释计算方法举例说明

    标杆资本 Benchmark Captical 合伙人、在线理财咨询管理平台 Wealthfront 首席执行官 Andy Rachleff
    最近撰写了一篇为预测公司股权稀释建模的文章《股权稀释的影响》,可视为硅谷初创公司如何融资和稀释股权的一个典型。
    融资稀释股权
    说明未来融资对股权的影响前,我先解释一下成功的公司如何通过股权出让进行融资。
    现在,一家成功的公司在它上市前可能需要经历四到五轮融资。通常,第一轮融资即种子轮,主要由个人天使投资者出资,融资规模从 50 万美元到 200
    万美元不等,公司则出让股本的 10% 到 20%。
    如果创业公司在第一轮融资后发展势头强劲,接下来会有早期风险资本跟进,早期风投通常会投资 500 万美元到 1000 万美元,占公司股权的 20% 到
    30%。
    然后是新一轮扩张,规模从 2000 万美元到 4000万 美元不等。再次说明,假设公司处于快速增长,募集这些资本仅需要出让 10% 到 15%
    股份。而最终当公司稳步发展,年收入已经达到至少 2000 万美元时,成长期投资者通常愿意为 5% 到 10% 的股份投资 5000 万美元。
    后期融资稀释股权到期权池
    公司通常也会发行期权或 RSU,以吸引新员工和留住老员工,这样也会导致股权稀释。
    每年公司都要扩大期权池,公司第一年招募员工所给予的股权要比第二年高,这是因为早期员工加入风险较大,公司前景还不明朗。期权池第二年的增量,通常要大于第三年,然后保持每年
    5% 的稳定增长。
    股权稀释的总体影响
    员工股份被后期融资和期权池的扩大所稀释。这一点,通过下表可以说明:
    针对每轮融资,我假定稀释等于上述融资比例的平均水平。此处的期权池稀释百分比,基于我对数以百计的私营企业的经验观察。
    股权稀释在员工层面的影响
    每当新一轮融资结束,现有员工和投资者所有权都被同等稀释,这些被稀释股份分配给新一轮融资和期权池增量。不论是员工还是创始人,他们的股权比例都以同样程度稀释。
    例如,某员工种子轮融资后持有 1% 股份,在公司获得早期风投后只拥有 0.6% 股份,这是因为融资稀释了 25% 股份,期权池增加稀释
    15%。总期权池所有权的增长比例不到 15%(即从 10% 到 21% ),因为原来的 10% 期权池被稀释到 6%。
    你可能会惊讶地看到,经过几轮融资和期权池扩大,公司创始人股权最终只有
    32.5%。记住这里的前提是公司收入极高,发展过程中没有失误。的确有一些例子创始人最终股权比例很高,比如谷歌和 Facebook,但这类公司少之又少。
    如果你的公司发展不能持续超过财务预测,那么它很可能需要募集更多资金,而且是以较低估值进行融资,这会导致你的预期股权比例至少多稀释 50%。
    选择早期加入好公司
    股权稀释也反映在 Offer 中。为说明这一点,我们可以比较一下中级软件工程师在公司第一和第二轮融资后的平均水平的 offer。
    以我们公司为例,公司拥有 6 到 20 个(第一轮风投时的预期人数)三级软件工程师,第 25 和第 75 百分位的平均股本赔偿是
    0.27%。公司拥有同样工程师大约 21 到 50 名(第二轮风投时的预期人数),平均股本赔偿为 0.084%。
    因此对同样的工程师,从第一轮融资到第二轮,Offer 提供的期权下降 68.9%。这远远大于融资和期权池扩大导致的 17.5%
    的稀释,这是因为第二轮融资后员工加入公司的风险显著降低。
    对于同一个员工,第三轮风投后,一般 Offer 给予的股份是 0.071%,这比上一轮要低 15.5%,根据我们的模型预计是
    12.5%。随着公司发展,加入它的风险降低,但你的价值也下降很多。风险越大,潜在回报也越大。
    为什么股权稀释是值得的?
    你可能想知道,为什么公司愿扩大期权池,即便会稀释股份。其实很简单,如果你是 CEO,面临的选择是:
    1)出让股份招募新员工和留住老员工,同时股份稀释 5%;2)雇佣数量不足或能力不足的员工,股份稀释程度较低。我想你会选择前者。
    想法
    股权稀释未必是件坏事,公司筹集资金后增长更快,这将补偿稀释的损失。公司的发展对你手上股票期权或
    RSU 价值的影响远远超过你的股权比例。
    换句话说,饼本身的大小,比你手上那一片要重要得多。

    Q5:股份比例是怎么计算的

    现在你的公司只有你一个股东 你是100%的股权
    然后你要看你的注册资本是多少
    然后其他的股东进来一般有两种方式,一种是股权转让,按照你的转让价格,把你的股权转让给他们,这个价格你们可以谈。如果你觉得他们是兄弟,可以平价转让给他,比如他投1万,你就转你1/4的股权给他,即你是75%,他是25%,注册资本不变。
    还有种方式是增资入股,即通过增加资本金的方式获得股权,那你们的股权比例是按照你们各自占资本金的比例决定的,他投钱多少进入资本金你们也是需要谈的。

    Q6:股权比例怎么算

    其实这个问题很有现实意义……
    你取了5次10%的份额,但是呢这5次的10%,不是相对总股本1W快的。你要知道你那50%的份额可是相对1W块的总股本的哦。
    比方说,你第二次取了900块,但是相对总股本只占9%,第三次取810,也只占总股本的8.1%,所以这里面你自己混淆了……
    其实呢,每次你取多少不需要百分比表示啊,直接取出来多少多少就好了啊……

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